株式会社笹屋菓舗
活動内容（平成２３年度）
宣言①
子育て中の社員の時差出勤制度の利用者を平成２３年度末までに１名以上とします。
（現状平成２２年９月０名・活動後平成２４年３月度末１名以上）
【実践活動の内容・実施時期】
内容：
平成２３年４月に総務課内に仕事と子育ての両立相談窓口を設置する。
時期：
平成２３年５月に回覧により周知し、利用促進を図ったが該当者がなく利用状況は会社の育児休業制度の確認相談のみであった。
【実践結果】
休業制度・就業規則の説明を行った。
宣言②
育児参加のため、社員全員の年次有給休暇の取得を年平均４日以上とします。
（現状平成２１年度 年平均２日 活動後 年平均４日）
【実践活動の内容・実施時期】
内容：
社員ごとに業務マニュアルを作成し、上司や同僚の間で情報を共有する。
時期：
平成２３年５月に業務マニュアルを作成し、情報を共有するとともに有給休暇を取得促進した。
【実践結果】
平成２３年４月～平成２４年２月の平均利用日数は２．５日となった。